Comment préparer un entretien

Tous les programmes ne font pas d'entretien, et ceux qui en font départagent des personnes toutes éligibles. Ils cherchent à savoir si vous irez au bout.

Attendez-vous à trois types de questions. Sur vous et sur votre motivation. Sur votre situation pratique — pouvez-vous être présent, comment vous déplacez-vous, que faites-vous par ailleurs. Et souvent une question ouverte, un problème à réfléchir à voix haute. On ne teste pas si vous connaissez déjà la matière : si vous la connaissiez, le programme ne vous servirait à rien.

Préparez-vous en relisant votre propre candidature. Les questions portent sur ce que vous avez écrit, et ne pas savoir développer sa propre réponse est le moyen le plus rapide de perdre une place. Ayez une histoire prête sur quelque chose que vous avez terminé, même modeste, et une sur quelque chose qui a mal tourné et ce que vous avez fait ensuite. La seconde compte plus qu'on ne le croit.

Posez vos propres questions. À quoi ressemble une semaine ordinaire ? Que se passe-t-il si je manque une séance ? Que font les gens après ? Un recruteur remarque celui qui cherche à savoir si le programme lui convient, parce que c'est celui qui n'abandonne pas en troisième semaine.

Si l'entretien est en ligne, le pratique compte autant que les réponses. Trouvez un endroit calme, prévenez ceux avec qui vous partagez le téléphone, et connectez-vous quelques minutes en avance. Si votre connexion est mauvaise, dites-le d'emblée plutôt que de laisser prendre cela pour de l'hésitation. Demandez si vous pouvez participer en audio seulement — la plupart des organisateurs accepteront.

Être nerveux n'est pas un problème. Ne pas savoir parler de sa propre candidature en est un.